Školenie všetkých zamestnancov na zdokonalenie zručností | Praktické školenie obrábania v spoločnosti Hefengli sa úspešne uskutočnilo
V záujme ďalšieho upevnenia výrobných základov spoločnosti a vypestovania tímu remeselníkov so solídnymi teoretickými znalosťami a vynikajúcimi zručnosťami sa 25. novembra popoludní v dielni výrobného oddelenia II úspešne uskutočnil špecializovaný školiaci program obsluhy obrábacích strojov, koordinovaný oddelením vnútornej kontroly spoločnosti. Toto školenie prelomilo bariéry medzi oddeleniami a prilákalo nadšenú účasť kolegov z rôznych oddelení vrátane výrobného oddelenia I, výrobného oddelenia II, kontroly kvality a popredajného servisu, čo viedlo k komplexnému programu školenia všetkých zamestnancov, ktorý spájal teóriu s praxou.
Odstraňovanie bariér medzi oddeleniami, budovanie spoločného reťazca kvality
V modernej výrobe nie je kvalita a efektívnosť zodpovednosťou jedného oddelenia, ale spoločným poslaním, ktoré prechádza celým životným cyklom produktu. Hlboko chápeme, že:
Pre kolegov vo výrobe je kvalifikovaná a presná obsluha priamou zárukou efektívnosti a kvality.
Pre kolegov z oblasti kontroly kvality – hlboké pochopenie procesných techník a ťažkostí umožňuje predpovedať a identifikovať riziká kvality od zdroja, čím sa normy kontroly stávajú poučnejšími.
Pre kolegov z popredajného servisu – praktické skúsenosti s obsluhou zariadenia umožňujú presnejšie posúdenie potenciálnych problémov zákazníkov, čím sa zlepšuje rýchlosť odozvy a kvalita služieb.
Hlavným cieľom tohto medzirezortného školenia je preto prelomiť bariéry v oblasti vedomostí a zručností v rámci spoločnosti, umožniť kolegom na rôznych úrovniach kontroly kvality pochopiť naše produkty z rovnakej perspektívy a spoločne vybudovať nerozbitný reťazec kvality a efektívnosti.
Skvelí učitelia vychovávajú skvelých študentov a prax robí majstra.
Aby sme zabezpečili efektívnosť školenia, špeciálne sme pozvali Zhao Pengtenga, skúseného kolegu z výrobnej línie, aby sa stal hlavným prednášajúcim. Nielenže má viac ako desaťročné rozsiahle skúsenosti s obrábacími strojmi, ale nazhromaždil aj množstvo praktických prípadových štúdií a skúseností s riešením problémov.
Počas školenia sa štedro podelil o svoje vedomosti:
• Podrobný teoretický výklad: Systematický prehľad a vysvetlenie boli poskytnuté od základnej štruktúry a princípov fungovania obrábacích strojov až po charakteristiky spracovania rôznych materiálov a výber a údržbu rezných nástrojov.
• Praktická prax: Zhao Pengteng krok za krokom predviedol pri stroji celý proces od upnutia obrobku, volania programu, nastavenia nástroja až po meranie hotového výrobku, pričom zdôraznil prevádzkové postupy, bezpečnostné opatrenia a metódy núdzového riešenia bežných problémov. Uprostred lietajúcich iskier sa odovzdávali zručnosti a skúsenosti.
Od "Vedomiaaa k "Robeniaaa: Každý si zdokonaľuje svoje zručnosti v praxi
"Čo sa naučíte z kníh, nikdy nestačí; musíte to uviesť do praxe." Najvýraznejším vrcholom tohto školenia bolo, že každý zúčastnený zamestnanec musel stroj obsluhovať sám. Od zapnutia, nulovania a upnutia obrobku až po vykonanie jednoduchej obrábacej operácie sa každý pod vedením svojich kolegov stroja dotkol a cítil ho na vlastnej koži.
Nebolo to len upevnenie teoretických vedomostí, ale aj hlboký tréning koordinácie ruka-oko-mozog. Prostredníctvom praktickej praxe kolegovia z kontroly kvality lepšie pochopili výzvy spojené s riadením rozmerových tolerancií, zatiaľ čo kolegovia z popredajného servisu si priamo vyskúšali detaily obsluhy zariadení. Táto ponorná skúsenosť výrazne podporila vzájomné porozumenie a empatiu medzi rôznymi pozíciami.
Vychádzajúce hviezdy, proaktívne učenie do centra pozornosti
Počas tohto školenia vynikli dve nové tváre: Chen Junjie, zodpovedný za kontrolu kvality, a Huang Yunhui z popredajného servisu.
Napriek tomu, že boli noví zamestnanci, preukázali mimoriadne nadšenie a zodpovednosť, aktívne sa zúčastňovali školení, boli plne zapojení a kládli otázky. Boli obzvlášť zdatní v praktických precvičovaniach, pričom preukázali vynikajúci potenciál a pozitívneho ducha. Týmto týmto chválime týchto dvoch kolegov v rámci celej spoločnosti!
Ich činy dokonale ilustrujú vynikajúce profesionálne kvality ", proaktívny a motivovaný rast v spoločnosti." Povzbudzujeme a očakávame, že ďalší kolegovia budú nasledovať ich príklad, vystúpia zo svojej komfortnej zóny, proaktívne prijmú zmeny a aktívne sa zapájajú do záležitostí spoločnosti a vzdelávania, čím sa zlepšujú a vnášajú do tímu neustálu vitalitu.
Investovanie do ľudí je dlhodobá rozvojová stratégia.
Organizovanie tohto rozsiahleho, medzirezortného praktického školenia je strategickou investíciou spoločnosti do jej kľúčového aktíva: "talent." Veríme, že:
1. Zvyšovanie zručností je základným kameňom efektívnosti a kvality: Všeobecné zlepšenie zručností zamestnancov sa priamo premieta do zvýšenej efektívnosti výroby a miery kvalifikácie produktov, čo je najpriamejším prejavom konkurencieschopnosti spoločnosti na trhu.
2. Zdieľanie znalostí je multiplikátorom organizačnej múdrosti: Prelomenie oddelení a podpora toku a zdieľania znalostí môže účinne znížiť vnútorné trenie a vytvoriť silnú organizačnú synergiu.
3. Podpora kultúry vzdelávacej organizácie: Zaviazali sme sa k vytváraniu otvoreného, zdieľaného a neustále sa vzdelávajúceho pracovného prostredia, kde môže každý zamestnanec rásť a realizovať si osobnú aj firemnú hodnotu.
V budúcnosti budeme neustále zlepšovať svoje zručnosti, aby sme pomohli nášmu tímu dodať lepšie stroje na výrobu blokov suchého ľadu, tryskacie stroje na suchý ľad, SKLADOVACIE KONTAJNERY NA SUCHÝ ĽAD, skladovacie kontajnery a kompletné zariadenia na výrobu suchého ľadu. Spoločnosť normalizuje a inštitucionalizuje tento druh systematického školenia zručností, ktoré bude pokrývať viac pozícií a oblastí zručností. Tešme sa na spoločné podieľanie sa na budovaní spoločnosti Hefengli Dry Ice Company na vynikajúcu platformu, ktorá nielen vyrába vynikajúce zariadenia, ale aj pestuje výnimočné talenty!